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Grupo Effic – Investigación Laboral

Investigación laboral
para empresas en Chile

Las pérdidas por conductas deshonestas de empleados representan uno de los principales problemas silenciosos de las empresas en Chile. Licencias médicas fraudulentas, trabajadores con doble empleo en horario laboral, robo de información o incumplimiento de exclusividad son situaciones difíciles de detectar sin la ayuda de un profesional.

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Nuestros Servicios

Servicios de investigación laboral
que ofrecemos.

Soluciones de investigación discreta y legalmente respaldada para empresas de todos los tamaños en Chile.

Investigación de licencias médicas
Verificamos si un trabajador con licencia médica activa está realizando actividades incompatibles con su supuesto estado de salud, como trabajar en otro lugar, realizar actividades físicas o desempeñar funciones similares a las de su cargo.
Detección de duplicidad laboral
Comprobamos si un empleado trabaja de forma simultánea para la competencia, tiene un segundo empleo en horario laboral o desarrolla actividades que vulneran el contrato de trabajo o cláusulas de exclusividad y no competencia.
Investigación de conductas irregulares
Seguimiento de comportamientos sospechosos dentro o fuera del horario laboral: robo de cartera de clientes, fuga de información confidencial, ausentismo encubierto o conductas que afectan la imagen de la empresa.
Verificación de antecedentes y patrimonio
Para procesos de contratación de cargos de confianza o ante sospechas de enriquecimiento ilícito, realizamos levantamiento de información patrimonial y de antecedentes del trabajador.
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Nuestro Proceso

¿Cómo se realiza una
investigación laboral?

Cada caso es tratado con absoluta reserva y profesionalismo. Nuestro proceso está diseñado para obtener evidencia válida y legalmente admisible.

100% confidencial
Respaldo legal
Metodología profesional
01
Reunión inicial confidencial
El gerente o dueño de la empresa nos entrega los antecedentes del caso. No se requiere revelar el nombre de la empresa en primera instancia.
02
Diseño del plan de investigación
Elaboramos una estrategia personalizada según el tipo de caso y el presupuesto disponible.
03
Ejecución discreta del seguimiento
Nuestros investigadores realizan el trabajo de campo con metodología profesional, sin alertar al trabajador investigado.
04
Entrega del informe
Al concluir la investigación entregamos un informe detallado con fotografías, videos, registro de hechos y conclusiones, apto para respaldo legal.
Marco Legal

¿Puede una empresa
investigar a sus empleados?

Sí, dentro de los límites que establece la legislación laboral chilena. Un investigador privado puede recopilar información sobre hechos y conductas realizadas en espacios públicos o de acceso común. Las pruebas obtenidas de esta manera son legalmente admisibles ante la Inspección del Trabajo, en juicios laborales y en procedimientos de término de contrato por causal de incumplimiento grave.

En Grupo Effic toda nuestra metodología está diseñada para que la evidencia recopilada sea válida y no vulnere los derechos fundamentales del trabajador, evitando así que la empresa quede expuesta a demandas por prácticas antisindicales o vulneración de garantías constitucionales.

Preguntas Frecuentes

Todo lo que necesitas
saber antes de contratar.

Resolvemos las dudas más comunes sobre nuestros servicios de investigación laboral.

Las pruebas obtenidas por nuestros investigadores pueden utilizarse para fundamentar un término de contrato por causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo). Recomendamos siempre contar con asesoría legal laboral para hacer el procedimiento correctamente.
Las investigaciones de licencia médica suelen resolverse en 3 a 7 días de seguimiento activo, dependiendo de los horarios y actividades del trabajador investigado.
Trabajamos con empresas de todos los tamaños, desde PYMEs y negocios familiares hasta empresas medianas con múltiples trabajadores. El presupuesto del servicio se ajusta a las necesidades y al alcance de cada caso.
No durante la investigación. Una vez presentadas las pruebas en un procedimiento legal, el trabajador puede conocer su existencia. Sin embargo, toda la metodología está diseñada para operar con el máximo nivel de discreción durante el proceso.
Contacto – Grupo Effic
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le ayudaremos sin compromiso.

Le presentaremos soluciones concretas para su caso de forma confidencial y sin ningún tipo de compromiso.

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